Non perdere i dipendenti che vantano le migliori prestazioni è una sfida per qualsiasi datore di lavoro, ma nel mondo della movimentazione dei materiali probabilmente ancora di più. Un sistema di sicurezza per carrelli elevatori (FSS) collegato è in grado di fornire un aiuto.
La cosiddetta Great Resignation è stata spesso vista dal punto di vista dei colletti bianchi che smettono di andare in ufficio e cambiano impiego per salari più alti. Tuttavia, secondo BCGcirca il 75-80% della forza lavoro è costituita da dipendenti che non lavorano in ufficio e non hanno mai avuto la possibilità di lavorare da remoto. Di recente è stato versato molto inchiostro in merito a questa “Great Resignation” (Grandi Dimissioni) ma, in effetti, nel mondo della movimentazione dei materiali, è stata una sfida persistente per molti anni. I dipendenti qualificati che migrano verso aziende e lavori diversi sono la norma, non una nuova tendenza.
Far Sentire il Personale Apprezzato
Il rapporto PwC Global Workforce Hopes and Fears di marzo lo afferma che, il 60% del personale che lavora al di fuori dell’ufficio ha affermato che “sentirsi come se il proprio team rispettasse il proprio benessere” ha influito sul desiderio di continuare a svolgere il proprio lavoro attuale. Potrebbe sembra ovvio che far sentire apprezzato il personale contribuisce alla soddisfazione nel lavoro ma in ambienti di lavoro affollati e spesso di routine può essere facile dimenticarsi di trovare il tempo per fare questo sforzo. Uno sforzo che Dee Clark nel suo post sul blog Felicemente responsabile del magazzino da 30 anni deve verificarsi quotidianamente. Credo che la chiave per il funzionamento sicuro e produttivo sia di coinvolgere quotidianamente il personale e fargli sapere che è importante e viene sempre posto innanzi al resto.
L’introduzione delle soluzioni FSS nella flotta di carrelli elevatori è un modo semplice e rapido per aumentare in modo esponenziale e immediato la sicurezza nell’ambiente di lavoro. Le funzioni di rilevamento delle persone fanno sentire tutti, non solo agli operatori di carrelli elevatori, più sicuri dimostrando che si tiene al loro benessere.
Rendere le Cose Più Facili & Veloci
Quasi ogni lavoro presenta compiti noiosi o banali che sembrano solo occupare del tempo che interferisce con il vero lavoro. Se si crede alle serie televisive, sarebbero le scartoffie per i detective di polizia… ma nel mondo reale sono le scartoffie e le attività amministrative che spesso contribuiscono per la maggior parte a risolvere i crimini più difficili.
Nel mondo della movimentazione dei materiali, gli operatori e i responsabili dei carrelli elevatori probabilmente vedono il tempo effettivo impiegato per trasportare i pallet dai punti di carico alle scaffalature di stoccaggio come il momento produttivo principale, ma, senza adeguate ispezioni e manutenzione, i tempi di fermo causati da apparecchiature difettose possono incidere notevolmente sui risultati.
Un FSS connesso con un’app mobile per velocizzare le attività di ispezione e manutenzione mostra al personale di capire le loro esigenze e che si sta cercando di fornire gli strumenti giusti per rendere quella parte del lavoro più facile e veloce.
Ultimo ma Non Meno Importante
Non sottovalutare mai il desiderio del personale di imparare o utilizzare le ultime tecnologie. In particolare con il personale più giovane che è cresciuto con internet e smartphone. Anche se non ne parlano, probabilmente stanno già pensando che l’approccio antiquato di scartoffie, ispezioni e rapporti, ad esempio, sia una grande perdita di tempo.
Un FSS connesso che include un’app per sfruttare rapidamente controlli o rapporti di manutenzione è più in linea con quello che vedono come un approccio moderno e corretto a un’attività. Parlando con i loro amici del settore a proposito di opportunità di lavoro concorrenti, si dà loro un motivo in più per non voler lasciare il lavoro, che utilizza le tecnologie più recenti e migliori, evitando di entrare a far parte di aziende in ritardo rispetto all’utilizzo di approcci “vecchia scuola” alle attività. Magari convinceranno persino altre persone a venire a lavorare nell’azienda. Queste pratiche soluzioni tecnologiche per aumentare la produttività migliorano anche il marchio.
Concentrarsi Sulle Emozioni
Come suggerisce Dee Clark, idealmente i responsabili e il personale delle risorse umane dovrebbe trascorrere quotidianamente del tempo con il personale per comprenderne meglio le esigenze e le preoccupazioni (sia lavorative che personali quando adeguato) per aiutare a svilupparne le capacità, farli sentire al sicuro e apprezzati, dare occasionalmente il sostegno parlandoci o semplicemente sostenendo il contatto umano necessario in grado di rendere più significativa la relazione di un dipendente con il proprio lavoro.
In realtà, la direzione e risorse umane sono limitate… e probabilmente spendono per cercare, intervistare, assumere, elaborare, formare, ispezionare, valutare, contattare, monitorare, tenere registri di continuo. Le fluttuazioni stagionali dell’attività spesso comportano un aumento dei dipendenti e delle attrezzature utilizzate, ma raramente un aumento dei dirigenti. I dirigenti e il personale del back-office spesso gestiscono molti ruoli e necessitano di tutto l’aiuto possibile.
Un FSS connesso al cloud come il sistema di sicurezza per carrelli elevatori VIA Mobile360 con viste sul cruscotto dei dati importanti del conducente, un accesso più semplice e veloce ai rapporti e una visuale più chiara del quadro generale di ciò che avviene sul posto di lavoro fa risparmiare tempo. Tempo che si può dedicare alle risorse più preziose, le persone che lavorano sodo.